Председатель профкома профсоюза «Защита медика» Елена Тугарева в интересах своих коллег обратилась в профсоюз «Профсвобода» МПРНПП СОЦПРОФ с вопросом (волнующим медиков не только скорой помощи, и не только в г. Сургут) — об обязанности медика бесплатно «за 15 минут до начала рабочей смены принять укладку выездной бригады, дополнительное имущество с отметкой в специальных журналах, проверить комплектность и исправность принимаемого медицинского оборудования».

Эта обязанность была определена дважды — в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) «Скорой помощи» и в Трудовых договорах, работающих там медиков.

Наш профсоюз уже имел опыт удовлетворения Сургутским городском судом нашего иска по рассмотрению в суде во многом аналогичного трудового спора в интересах работников, также непрерывно работающей компании – ОАО «РЖД», где осмотрщиков вагонов обязывали бесплатно за 20 минут до начала смены по графику проходить инструктаж. Да, и у наших коллег также, имелся опыт решений судов об оплате времени «приёма – передачи смен».

Соответственно – проведя анализ, профсоюз подал исковые требования в суд –

о признании неподлежащими применению указанных нормы ПВТР и условия Трудового договора фельдшера скорой помощи, и об оплате 15 минут перед каждой сменой за весь прошедший год.

Суд рассмотрел указанные требования нашего профсоюза, проверил документы работодателя, выслушал свидетелей, исследовал фактическую сторону Дела,

отразив в своём Решении:

  • время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, является временем отдыха;
  • обязанность приходить на работу за 15 минут связана с производством, поскольку в указанное время истец выполняет свои должностные обязанности, а следовательно указанное время подлежит оплате;

Требования о признании не подлежащим применению в отношении истца

а) условия Трудового договора в части «Фельдшер обязан «За 15 минут до начала рабочей смены…»,

б) норму локального нормативного акта ПВТР «скорой» в части работники обязаны приходить на работу за 15 минут до начала рабочей смены»

подлежат удовлетворению;

  • установлено, что в период с октября 2021 года по ноябрь 2022 года начисления за явку на работу за 15 минут до начала смены не производились;
  • с учётом количества рабочих смен в период с 18 октября 2021 года по 17 октября 2022 года, размера среднечасового заработка истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу заработную плату за указанный период;
  • довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд относительно требований о взыскании заработной платы за работу в течение 15 минут до начала рабочей смены, суд отклоняет;
  • на день рассмотрения дела истец продолжает работать у ответчика, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком длящиеся рабочий отношения, и у работодателя имеется обязанность по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы».

Указанное решение суда с соблюдением единства судебной практики, и с учётом повсеместно сложившейся фактической оплаты работникам времени «приёма – передачи смен» в непрерывного работающих предприятиях и в учреждениях – есть не только простое удовлетворение требований работника, НО именно разрешение трудового спора.

А, в результате разрешения этого трудового спора судом – спор/конфликт, как таковой, в коллективе исчезает, при этом делая всю работу работников и администрации скорой помощи более оптимальной.

Источник: Будни СОЦПРОФА

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *