В России вступил в силу запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет. В «СОЦПРОФ» не однократно отмечалась важность данного вопроса в социальной политике государства.
Основные изменения коснулись 261 статьи ТК РФ, посвященной гарантиям беременным и лицам с семейными обязанностями – трудовое законодательство дает определенные льготы не только женщинам в положении, но и тем, кто воспитывает детей в одиночку.
В прежней редакции данная норма запрещала расторжение трудового договора с одиноким родителем, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Теперь же возраст ребенка повышен до шестнадцати.
Важно отметить, что в данном случае речь идет именно об увольнении работника по инициативе нанимателя, иное регулирование нарушало бы права сотрудника. Однако, не обошлось и без исключений. Увольнение возможно в следующих случаях:
ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
в случае, если работник педагог, применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
При наличии данных обстоятельств работник лишается предоставленной законодателем защиты, даже если у него есть ребенок-подросток и статус «одиночки».
Новая норма распространяется не только на одиноких матерей, но и на отцов, воспитывающих детей самостоятельно, а также на лиц, наделенных правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего в ряде случаев, если мать умерла, лишена родительских прав или ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной или по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка.
Повышение цифры именно до 16 лет, связано с получением ребенком основного общего образования к этому моменту. Очевидно, что дети в этом возрасте нуждаются и в поддержке государства, так как увольнение родителя, который один растит ребенка, может оставить семью без средств к существованию.
В «СОЦПРОФ» считают принятый закон важным и социально ориентированным. Родители, воспитывающие детей в одиночку, не должны попадать под различные манипуляции в сфере трудовых взаимоотношений , что доказывается обширная судебная практика, подтверждающая, что работодатели порой действуют в нарушении установленных запретов, неправомерно увольняя одиноких родителей.
Очевидно, что повышение возраста ребенка повысит уровень социальных гарантий и позволит защитить не только интересы таких сотрудников, но и самих детей. А, как хорошо известно, всеобъемлющая социальная поддержка подрастающего поколения это главный вклад в будущее нашей страны!
Руководитель территориального объединения
«СОЦПРОФ» по Республике Мордовия
Лариса Коннова
