Суд по иску ППО «Профсвобода» МПРНПП СОЦПРОФ признал незаконным не индексацию ООО заработной платы инженера Васютина Сергея с 01.03.2023 по 31.12.2023, и вынес решения: взыскать с ООО в пользу работника: недоплаченную в результате не индексации ООО заработную плату за период с 01.03.2023 по 31.12.2023, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, и компенсацию морального вреда (иск подан 17.01.2024, а 26.01.2024 Сергея ознакомили с повышением тарифной ставки(оклада) на 7%).
У ООО почти полный аналог условия Коллективного договора СНГ, как указал суд: «Пунктом 5.3 Коллективного договора ООО предусмотрено
проведение увеличения фонда заработной платы и повышение тарифных ставок и окладов с учетом темпов инфляции и имеющихся денежных средств, выделенных на эти цели, не реже, чем один раз в календарный год по согласованию с Участником».
Судом было установлено:
ООО было разрешено увеличить с 01.03.2022 размер тарифных ставок работникам ООО в 1,0839 раза. …
Учитывая определенные Коллективным договором условия увеличения
заработной платы работников общества с учетом темпов инфляции не реже, чем один раз в год, очередное повышение тарифных ставок в обществе проведено с 01.03.2022, поскольку, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать условия Коллективного договора, следующее увеличение должностного оклада Васютина С., с учетом темпов инфляции, должно было быть произведено не позднее 01.03.2023,
чего, однако, не выполнено.
Таким образом, требование о признании незаконной неиндексацию заработной платы Васютина С. за период с 01.03.2023 по 31.12.2023 суд признает обоснованным.
В указанной части мы считаем решение суда обоснованным и правильным,
ОДНАКО: в ходе дела наш профсоюз определил, что формулировка пункта Коллективного договора ООО (и СНГ) неопределённая и неоднозначная.
Тогда как, минимальный ПОРЯДОК произведения индексации заработной платы должен содержать обязательные ясные действия, которые должны быть определенными и однозначными, и не допускать двоякого толкования.Порядок произведения индексации заработной платы не должен устанавливать необоснованно низкий размер индексации или необоснованно длительные сроки индексации – не отвечающие цели и обязательному результату индексации заработной платы: «обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работника».
Выполнение порядка произведения индексации заработной платы должно обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы работника.
Сама индексация заработной платы должна быть объективной, осуществляться на основании объективных показателей, таких как индекс потребительских цен и инфляция.
Периодичность индексации заработной платы для своевременного повышение уровня реального содержания заработной платы работников;
Сам размер индексации заработной платы должен быть установлен таким образом, чтобы обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы работников НЕ МЕНЕЕ чем на величину роста потребительских цен.
Работодатель обязан своевременно информировать работников об индексации их заработной платы не позднее чем за один месяц до её осуществления.
