Энергетики из Ханты-Мансийского отделения Компании (той, что отвечает за электролинии, трансформаторы и т.п.) –
члены профсоюза «Профсвобода» МПРНПП СОЦПРОФ – обратились к нам со свежей для них проблемой.
Им подсунули «изменённые графики работы», где смены превращались, то в марафонские забеги, то в перебежки.
То, Две смены подряд? То, Недоработки? Не Знакомо?
Наш профсоюз, конечно, за трудовые подвиги, но в рамках Закона.
Поэтому, прежде чем начинать трудовой спор, решили сначала вежливо поинтересоваться у работодателя, всё ли у него в порядке с нормами ТК РФ. Подготовили энергетикам парочку заявлений
(исключительно для профилактики юридических заболеваний):
Заявление №1 (очень краткое содержание):
«Уважаемое руководство, а не забыли ли вы нас ознакомить с графиком на октябрь по закону? А то «эл.посылки от частных лиц», где какие-то странные смены нарисованы, и ни слова про сверхурочные. Мы, конечно, не против поработать, но хотелось бы в рамках закона (ст. 99, 110 ТК РФ). Просим разобраться и привести всё в божеский вид».
Заявление №2 (сжатое содержание):
«Уважаемое руководство, а можно посмотреть документы, на которые ссылается наш Трудовой договор? А то там про режим рабочего времени как-то расплывчато написано. Хотим убедиться, что там не иначе, как по закону (и изменения по ст. 74 ТК РФ)».
И что вы думаете? Сработало!
Энергетики нам пишут:
«Графики исправили, странные смены убрали! Спасибо профсоюзу за помощь!»
Но на этом история не закончилась.
Руководство, видимо, решило сыграть в доброго царя:
«Мы вам графики исправили, а в 2025 году ещё и бытовые условия улучшим! Только вот… выйдите из профсоюза, а?
Нам перед начальством отчитаться надо!!!».
Вот те раз!
За законность – это мы всегда «за»,
а вот права свои «продать-поменять» – увольте (метафора…🤓).
Что мы ответили энергетикам?
Напомнили, что разговоры про общественные организации и про «Конституционное право на членство в профсоюзе» в рабочее время –
это не комильфо,
тем более, на таком ответственном предприятии.
Так что, если есть кому подсказать — как защитить свои права, то как минимум – это неплохо, да и работодатель как-то лучше начинает закон соблюдать… 😉
Ну, и работа Компании от этого становится только эффективнее и оптимальнее…🤗
P.S.
Только раб и/или зомби:
— не интересуется о своих трудовых правах (и тем, как составить «волшебные» запросы работодателю);
проводя на работе 3/5 жизни думает, что знание трудовых прав – хоть и сила, но запрещённая;
что каждый «профсоюз» (и тот, в котором он член) — есть «совок» и/или лизоблюд, но иногда «дарит» «подарки»…🤪
Запись опубликована в Будни СОЦПРОФА. Закладка ссылка.
