Профсоюз «Профсвобода» получил от «РЖД» апелляционную жалобу,
в которой утверждается о незаконности решения суда г. Златоуст, признавшего незаконным приказ «РЖД» о дисциплинарном взыскании работнице за прохождение ею диспансеризации.
Наш профсоюз считает, что представители «РЖД» путают заботу о здоровье работницы с прогулом.
Добросовестная работница (20-лет стаж) решает пройти диспансеризацию. Казалось бы, что может быть проще?
Написала заявление, получила согласование руководителя, посетила врачей… Но не тут-то было!
Оказалось, что в представлении администраторов — если ты заботишься о своём здоровье чуть дольше, чем он предполагал, это уже не забота, а самое настоящее нарушение трудовой дисциплины.
Один из руководителей «РЖД», видимо решив, что здоровье сотрудников должно укладываться в строгий график движения поездов,
торжественно объявил работнице выговор,
вероятно за то, что она… слишком много времени уделила своему здоровью! При этом,
один из администраторов сам согласовал её отсутствие, а потом, спохватившись, решил, что согласование было «неправильным».
Видимо, в «РЖД» существует какое-то особое «правильное» согласование, о котором знают только они сами.
Но самое интересное началось, когда дело дошло до суда.
Представитель «РЖД», пытаясь доказать свою правоту, представил такую железнодорожную ветку аргументов, что даже бывалые юристы удивились. Оказывается, по его мнению, если работник отсутствовал на рабочем месте несколько часов (заметьте, не целый день!),
посещая при этом врачей (что подтверждено документально),
это уже считается прогулом.
Интересная логика, не правда ли? Особенно если учесть, что в этот же день работница задержалась на работе до 19:14, хотя её рабочий день заканчивается в 17:00.
Но справедливость всё-таки существует!
Златоустовский городской суд, тщательно изучив все обстоятельства дела, признал приказ о выговоре незаконным. Суд обратил внимание на то, что работница действовала добросовестно, реально посещала медицинское учреждение и даже компенсировала время отсутствия, задержавшись на работе.
Казалось бы, история закончена?
Но нет! Представители «РЖД», видимо решив, что одного суда мало, подали апелляционную жалобу, которую направил нам.
В ней работодатель продолжает настаивать на своей позиции, словно не замечая очевидного:
нельзя наказывать человека за заботу о собственном здоровье, особенно когда эта забота никак не повредила производственному процессу.
Эта история наглядно показывает, насколько важно не опускать руки и головы, столкнувшись с несправедливостью.
Судебная защита трудовых прав – это реально работающий механизм восстановления справедливости.
Да, это требует времени и сил, но результат того стоит.
Важно помнить: закон на стороне добросовестного работника.
В настоящее время наш профсоюз подготовил мотивированное
Возражения на апелляционную жалобу «РЖД», и мы уверены, что и апелляционная инстанция поддержит позицию работника,
ведь очевидно: право на заботу о своем здоровье – это не привилегия,
а законное право каждого работника, закрепленное в трудовом законодательстве.
Не бойтесь отстаивать свои права!
Законные способы защиты существуют, и они работают
