
Наш профсоюз готовит в суд Иск о признании: незаконными норм п.п. 2.10 «Положения «Сургутнефтегаз» о порядке вознаграждения по итогам года», и не подлежащими применению со дня их принятия работодателем.
Почему по мнению профсоюза — эти нормы незаконны, и почему незаконно их применение с первого дня их принятия?
Текст п.п. 2.10: «Вознаграждение по итогам работы за год НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ работникам, к которым применялись дисциплинарные взыскания».
Проанализируем это:
Слово «выплачивается» означает
«процесс передачи денег от работодателя работнику».
То есть, пункт 2.10 регулирует только «действия по передаче денег».
2. При этом в п.п. 2.10 нет ни слова о том:
— при каких условиях у работника «возникает право на это вознаграждение»
— при каких условиях работник «теряет право на вознаграждение»
— какие показатели работы влияют на получение вознаграждения
Почему это незаконно?
Работодатель своё правило о «невыплате вознаграждения»,
то есть, «не производить процесс передачи денег работнику» —
выдаёт за «отсутствие у работника права на вознаграждение».
Это юридически неверно и логически противоречиво.
Сначала должно быть определено право работника на получение суммы,
и только потом — порядок передачи денег работнику «выплачивание».
2. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.06.2023 № 32-П указал:
— нельзя полностью лишать работника стимулирующих выплат из-за дисциплинарного взыскания
— снижение выплат не должно превышать 20% месячной зарплаты
— лишение выплат должно быть связано с оценкой труда работника
3. По статье 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Пункт 2.10 это требование не выполняет.
Что будет доказывать наш профсоюз в суде?
П.п. 2.10 незаконно подменяет
вопрос «о праве работника на вознаграждение»
вопросом «о процессе выдачи вознаграждения».
2. Работодатель в п.п. 2.10 не устанавливая критериев «возникновения или отсутствия права на вознаграждение», произвольно лишает работников части заработной платы.
3. Кроме того, полное лишение годового вознаграждения противоречит позиции Конституционного Суда РФ.
4. Такое лишение вознаграждения является скрытым штрафом, что запрещено трудовым законодательством.
Мы уверены в правильности такой правовой позиции, и будем добиваться восстановления права работников ПАО «Сургутнефтегаз» «на выплату вознаграждения за год».
О ходе судебного разбирательства мы будем информировать вас на нашем сайте.