Профсоюз «Южноуральский Локомотив» МПРНПП СОЦПРОФ вновь успешно защитил права пяти работников ОАО «РЖД», добившись в суде Магнитогорска взыскания недоплаченной заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и в ночное время.
Суть спора
Работодатель (ОАО «РЖД») производил оплату сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни с нарушением трудового законодательства. При расчёте заработной платы за такую работу компенсационные и стимулирующие выплаты учитывались только в одинарном размере, а не в повышенном, как того требует закон.
Благодаря юридически грамотной позиции председателя профсоюза Евгения Чебученина, Ленинский районный суд г. Магнитогорска вынес решение о взыскании с ОАО «РЖД» в пользу работников:
задолженности по заработной плате
компенсации морального вреда
Действия профсоюза привели к верному судебному постановлению
Правильное определение нарушения и сбор доказательств. Профсоюз выявил системное нарушение в порядке начисления заработной платы и собрал необходимые документы (расчётные листки, табели учёта рабочего времени, графики сменности).
Обоснованная правовая позиция. В иске были приведены ссылки на актуальную судебную практику, в том числе на важное постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 г. № 35-П, которое подтвердило, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться при оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Квалифицированное представительство в суде. Председатель профсоюза представлял интересы работников в судебных заседаниях, последовательно отстаивая их права и предоставив суду детальные расчёты недоплаченных сумм.
Учёт сроков давности. Хотя часть требований (за период с 01.01.2023 по 16.08.2023) была отклонена судом в связи с пропуском годичного срока исковой давности, основная сумма задолженности была взыскана благодаря своевременному обращению в суд.
Рекомендации работникам: как защитить свои права на справедливую оплату
Сохраняйте все документы по оплате труда. Храните все расчётные листки, приказы о привлечении к работе в выходные дни, графики сменности и другие документы, связанные с учётом рабочего времени и оплатой труда.
Реагируйте своевременно. При первом же случае неправильной оплаты обращайтесь в профсоюз или к работодателю с письменным заявлением. По трудовым спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы установлен годичный срок для обращения в суд.
Контролируйте свою заработную плату. Регулярно проверяйте правильность начисления всех полагающихся выплат. Изучите локальные нормативные акты работодателя, регулирующие оплату труда, в том числе Положение об оплате труда, премировании.
Обращайтесь в настоящий профсоюз. Членство в настоящем профсоюзе даёт вам право на бесплатную юридическую помощь и защиту ваших трудовых прав. Профсоюз имеет право представлять интересы работников в суде и вести коллективные переговоры.
Фиксируйте переработки. При привлечении к работе в выходные, праздники или сверхурочно требуйте оформления соответствующих приказов и ознакомления с ними под подпись.
Данное судебное решение создаёт важный прецедент не только для работников ОАО «РЖД», но и других организаций. Суд подтвердил, что при оплате работы в выходные, праздничные дни и сверхурочно компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться в повышенном размере, а не только тарифная ставка.
