10 января 2026 года стало известно об утверждении Правительством Российской Федерации плана мероприятий, предусматривающего создание национального рейтинга компаний, которые наиболее эффективно реализуют меры поддержки сотрудников, воспитывающих детей. Инициатива напрямую связана с задачей повышения рождаемости и формирования ответственного родительства, поставленной Президентом России Владимиром Путиным.
Согласно документу, в рейтинг войдут крупнейшие работодатели страны. Оценка будет проводиться по комплексу показателей корпоративной социальной и демографической политики. В частности, планируется учитывать:
количество детей в возрасте до 6 лет у сотрудников;
наличие и качество программ поддержки семей (гибкий график, корпоративные детские сады/продлёнки, дополнительные выплаты и льготы при рождении детей);
другие демографические индикаторы, влияющие на решение работников о рождении детей.
«Цель работы — повышение эффективности корпоративных демографических практик поддержки работников с детьми», — подчёркивается в правительственном плане, с которым ознакомилось информагентство ТАСС. Рейтинг будет регулярно обновляться, а его полноценное формирование должно завершиться к 2030 году. Координацию проекта возложили на Минэкономразвития и Минтруд России при участии других профильных ведомств, общероссийских объединений работодателей и профсоюзов.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов высоко оценил данную инициативу и подчеркнул её важность для миллионов российских семей:
«Создание открытого и объективного рейтинга компаний по уровню реальной поддержки работников с детьми — это давно назревший и очень правильный шаг. Мы годами говорим о том, что демографическая проблема не решается только государственными пособиями и материнским капиталом. Огромная часть жизни человека проходит на работе, и именно условия труда, отношение руководства к семье сотрудника часто становятся решающим фактором: решится ли молодая пара завести первого, второго или третьего ребёнка. Сегодня многие передовые предприятия уже внедряют отличные практики: оплачиваемые отпуска по уходу за ребёнком для отцов, компенсацию расходов на детский сад, корпоративные программы здоровья для всей семьи, гибкие графики и даже строительство или субсидирование жилья для молодых семей. Но таких компаний пока меньшинство. Рейтинг позволит показать лучших, создать здоровую конкуренцию среди работодателей и, что особенно важно, дать работникам реальный ориентир: где их семья будет действительно защищена и поддержана. СОЦПРОФ готов активно включиться в разработку методики рейтинга. Мы настаиваем, чтобы в нём учитывались не только формальные показатели, но и реальное мнение работников — через независимые опросы и профсоюзный контроль. Только так мы сможем отличить настоящую заботу о семьях от красивой рекламы. Это мощный инструмент общественного давления на бизнес в правильном направлении — в сторону семейных ценностей и демографического благополучия страны. Мы поддерживаем эту инициативу и будем добиваться, чтобы рейтинг стал не просто красивой витриной, а работающим механизмом повышения рождаемости и качества жизни миллионов российских семей.»
Инициатива перекликается с поручением Президента о развитии вовлечённого отцовства — стимулировании мужчин к активному участию в воспитании детей, ведению здорового образа жизни и разделению семейных обязанностей. Эксперты СОЦПРОФ отмечают, что включение бизнеса в решение демографических задач может стать одним из самых эффективных механизмов в ближайшие годы. Когда крупные компании начнут конкурировать не только за прибыль, но и за звание самого «семейного» работодателя — это даст ощутимый импульс рождаемости там, где государственные меры доходят до людей медленнее всего: в повседневной трудовой жизни.
