Глава Министерства труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в недавнем большом интервью «Российской газете» подвёл итоги и обозначил ключевые тренды на рынке труда. По его словам, ситуация остаётся стабильно позитивной: уровень безработицы сохраняется на исторически минимальных отметках — около 2,3%, а численность занятого населения приближается к 75 миллионам человек. Это рекордные показатели для современной России, которые подтверждают устойчивость экономики даже в условиях глобальных вызовов. Министр особо подчеркнул высокий и растущий спрос на квалифицированных рабочих кадров — сварщиков, слесарей, наладчиков, операторов станков с ЧПУ, а также специалистов в обрабатывающей промышленности, строительстве, IT, здравоохранении, образовании и туризме.
«На горизонте семи лет мы видим серьёзное перераспределение спроса на труд, — отметил Котяков. — Экономике требуется больше людей в реальном секторе, где создаётся добавленная стоимость. Гонка зарплат, которая была в предыдущие годы, завершилась, но рост доходов продолжится — в том числе в реальном выражении».
Отдельное внимание Антон Котяков уделил поддержке молодёжи на старте карьеры. По его словам, главная проблема для молодых специалистов сегодня — стремительная трансформация рынка под влиянием искусственного интеллекта и новых технологий. Минтруд активно развивает программы бесплатного переобучения (в 2026 году список востребованных направлений расширен до 186 профессий), упрощает доступ к социальным контрактам для открытия своего дела (особенно для ветеранов СВО) и помогает с рабочими местам через портал «Работа России».
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов отметил:
«Мы полностью разделяем оценку министра Котякова: уровень безработицы около 2,3% и почти 75 миллионов занятых — это действительно достижение, которым можно гордиться. Дефицит кадров на рынке труда работает в пользу работников, даёт людям больше возможностей выбирать работодателя и добиваться достойной оплаты. Профсоюзы СОЦПРОФ давно говорят: когда экономика нуждается в каждом квалифицированном специалисте, это лучшее время для того, чтобы поднимать планку зарплат, улучшать условия труда и закреплять социальные гарантии в коллективных договорах. Вместе с тем, минимальная безработица не должна стать поводом расслабиться. Высокий спрос на рабочих профессий — это сигнал, что нужно срочно наращивать качество подготовки кадров в колледжах и на предприятиях, а не просто увеличивать количество выпускников. Молодёжь, которая только выходит на рынок труда, часто сталкивается с разрывом между ожиданиями и реальностью: обещают одно, а на деле — переработки без должной оплаты, отсутствие нормального отдыха и слабая социальная защита. Мы видим, как ИИ и автоматизация действительно меняют правила игры, и здесь профсоюзы должны быть на передовой — добиваться, чтобы технологии помогали людям, а не вытесняли их. СОЦПРОФ активно работает с работодателями по всей стране, чтобы в отраслевых соглашениях и колдоговорах фиксировались повышенные коэффициенты к зарплате за вредность и тяжесть, гарантии индексации не ниже инфляции, дополнительные отпуска и меры поддержки семей с детьми. Мы приветствуем инициативы Минтруда по переобучению и поддержке ветеранов СВО, но настаиваем: настоящая стабильность рынка труда возможна только тогда, когда работник чувствует себя защищённым, а не просто статистической единицей в отчёте о занятости 75 миллионов. Только совместными усилиями государства, бизнеса и профсоюзов мы сохраним этот позитивный тренд и сделаем его выгодным для всех, а не для узкого круга».
Такая позиция профсоюзов СОЦПРОФ подчёркивает: рекордно низкая безработица — отличная база, но без системной защиты прав работников и роста реальных доходов она рискует превратиться в дорогостоящую или сомнительную победу, когда формальные цифры хороши, а люди продолжают страдать от низких зарплат и перегрузок.
