Об этом сообщает «Рамблер». Российская трехсторонняя комиссия утвердила разработанные Минтрудом рекомендации по карьерным траекториям для работников старше 50 лет. Эти рекомендации могут внедрять организации всех форм собственности и отраслевой принадлежности. Профсоюзы СОЦПРОФ приветствуют инициативу и видят в ней важный шаг к созданию по-настоящему справедливого рынка труда, где ценится опыт, а не только возраст.
Сегодня российский рынок труда сталкивается с острым дефицитом кадров. При этом живучие стереотипы об «устаревших» сотрудниках старшего поколения лишь усугубляют проблему. Работодатели жалуются на нехватку рук, а предвзятость по возрасту (эйджизм) ограничивает возможности как для опытных специалистов, так и для молодежи. Новые рекомендации Минтруда предлагают системное решение: не противопоставлять поколения, а грамотно сочетать их сильные стороны.
Ключевые рекомендации Минтруда
Работодателям предлагается:
•Проанализировать возрастную структуру коллектива и риски ухода опытных сотрудников на пенсию.
•Сформировать планы преемственности.
•Исключить возрастные ограничения из вакансий и использовать «слепой скрининг» резюме (без указания даты рождения).
Особое внимание уделяется созданию восьми карьерных траекторий для старших работников:
•экспертная,
•наставническая,
•методологическая,
•контрольно-экспертная,
•проектная,
•гибридная,
•постепенный выход на пенсию,
•обратное наставничество.
На практике это означает, что опытный специалист может стать внутренним экспертом, наставником или методистом, а не обязательно руководителем. Молодые сотрудники, в свою очередь, получают статус «цифровых проводников», помогая старшим коллегам осваивать новые технологии и ИИ. Такой подход разрушает барьеры между поколениями и ускоряет адаптацию новичков.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов прокомментировал инициативу Минтруда следующим образом:
«Новые рекомендации Минтруда — это реальный инструмент борьбы с эйджизмом, который долгие годы ограничивал права миллионов опытных работников. Профсоюзы СОЦПРОФ всегда выступали за то, чтобы возраст не становился барьером для достойного труда и профессиональной реализации. Эти меры помогут не только удержать ценные кадры старшего поколения, чей опыт бесценен в условиях кадрового голода, но и создать условия для эффективной передачи знаний молодежи.
Особо важно внедрение обратного наставничества и гибких траекторий — когда молодые и опытные специалисты дополняют друг друга, а не конкурируют. Мы призываем все предприятия, особенно в регионах, активно тестировать эти рекомендации на практике. СОЦПРОФ готов оказывать профсоюзным организациям и работодателям методическую поддержку, проводить мониторинг внедрения и защищать права работников всех возрастов. Только совместными усилиями государства, бизнеса и профсоюзов мы сможем построить рынок труда, где каждый человек, независимо от даты рождения, может приносить пользу обществу и реализовывать свой потенциал. Это не просто кадровая политика — это вопрос социальной справедливости и экономической безопасности страны».
Ожидаемые эффекты
По оценкам экспертов, внедрение рекомендаций позволит:
•Сократить текучесть кадров среди сотрудников старше 50 лет.
•Ускорить выход новичков на полную производительность.
•Увеличить долю внутренних назначений.
•Сохранить корпоративные знания и снизить затраты на постоянный поиск и обучение персонала.
В отраслях с высоким риском (медицина, энергетика, строительство, сельское хозяйство) такие подходы особенно актуальны. В малых городах, где выбор кадров ограничен, компании, внедряющие возрастно-инклюзивные практики, получат серьезное конкурентное преимущество.
Рекомендации носят добровольный характер, но в условиях демографических вызовов и дефицита специалистов они становятся практической необходимостью. Профсоюзы СОЦПРОФ уверены: когда опыт и энергия молодежи работают в связке, выигрывают все — работники, работодатели и экономика в целом.
