АО “Почта России” решило обжаловать указанное выше решение суда и обратилось с апелляционной жалобой в Верховный суд Республики Хакасия.
Выслушав стороны, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия вынесло апелляционное определение, которым определила решение суда первой инстанции по делу оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика акционерного общества «Почта России» – без удовлетворения.
Приведем яркие цитаты из апелляционного определения:
“…Таким образом, как при увольнении работника в связи с сокращением штата и численности, так и в связи с отказом от продолжения работы в измененных условиях, работодатель обязан до увольнения предложить работнику имеющиеся у него вакантные должности. Согласно представленному акту об отказе от ознакомления с документами под роспись от 30.06.2023 усматривается, что ******** отказалась ознакомиться под роспись с карточкой Т-2, с приказом об увольнении от 30.06.2023 № к/ув, предложением об имеющихся вакансиях. Судом первой инстанции правомерно указано на то, что предложение работнику о замещении имеющихся вакансий в день издания приказа о его увольнении, не может свидетельствовать о соблюдении работодателем процедуры увольнения…”
“…Также признавая увольнение истца незаконным, суд первой инстанции учел нахождение истца в отпуске по временной нетрудоспособности с 30.06.2023 по 07.07.2023, в связи с чем ответчик не вправе был расторгать с истцом трудовой договор, поскольку вопреки доводам апелляционной жалобы представителя ответчика в силу части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске…“
За защитой социально-трудовых прав обращаться по телефону: 89203819190.
