После неоднократных заявлений в различные гос.органы Работника — члена ППО «Профсвобода», и после судебных разбирательств,
заместителем начальника отдела, главным государственным инспектором труда отдела надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства в организациях г. Х на основании постановления прокурора о возбуждении производства но делу Х рассмотрено Дело об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении руководителя претензионно-исковой службы предприятия Х,
где было Установлено:
в прокуратуру района поступило обращение Работника о привлечении к
административной ответственности сотрудника за нарушение трудовых нрав;
решением суда № 1 удовлетворен иск Работника о признании
незаконным невыплаты работодателем компенсации за задержку выплаты
премии за октябрь 2022 года с 25.01.2023 но 23 03 2023, и одновременно с работодателя взыскана компенсация за задержку выплаты премии за октябрь 2022 года, рассчитанная за период с 25.01.2023 по 23.03.2023, в основу указанного судебного акта наложено решение суда № 2 от 24.01.2023, которым приказ о снижении премии в отношении Работника признан незаконным, взыскана премия за октябрь 2022 года и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.11.2022 но 24.01 2023;
на основании решения суда было возбуждено исполнительное производство, которое было исполнено 23.03.2023;
на основании решения другого суда возбуждено исполнительное производство, которое было исполнено 16.01.2024;
лицом ответственным за своевременное предоставление сведений работодателю о вынесенных судебных решениях судов является руководитель претензионно-исковой группы, который представлял работодателя в процессе судебных разбирательств;
после вынесения судом решения от 14.11.2023 он не надлежащим образом
организовал работу в претезионно-исковой группы, не сообщил о возникших обязательствах работодателя перед Работником;
определено место совершения правонарушения.
Вина в совершении административного правонарушении подтверждена обращением Работника, пояснением представителя работодателя, судебными постановлениями.
Отягчающих и смягчающих обстоятельств не установлено.
Таким образом, в действиях руководителя претензионно-исковой группы работодателя содержатся признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях — невыплата или неполная выплата в установленный срок
заработной платы, других выплат, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.
Постановлено:
признать руководителя претензионно-исковой группы работодателя в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрено ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначить ему наказание в виде Предупреждения.
Учитывая, что указанный руководитель обладает частью прав и обязанностей работодателя — то в определённой мере данное наказание — можно считать и наказанием работодателя.
Однако, хочется отметить, что несмотря на это постановление —
имеет место ЯВНАЯ несоразмерность ВРЕДА (включая моральный) и наказанием гос.органа «предупреждение»,
ибо, ВРЕД неоднократно наносился работодателем Работнику, как гражданину
«лишениями его на протяжении нескольких лет части средств к существованию, что в результате вызывало дополнительные виды вреда разной степени».
